Unternehmen

Wenn man die betriebliche Gesundheitsförderung als ganzheitlichen Ansatz mit Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von „Beruf und Familie“ betrachtet, sollte der Burnout-Prävention ein hohes Maß an Bedeutung zufallen.

 

Auf Grund Burnout-symptomatischer Ausfälle erleidet die Volkswirtschaft einen Schaden von ca. 25. Mrd./€ pro Jahr (Quelle:DEGS -Studie des RKI).

 

Die Belastungssymptome sind vielschichtig und mögliche Ursachen-ketten haben nicht nur im beruflichen Umfeld ihren Ursprung, sie erstecken sich über unsere gesamten Lebensbereiche.

 

Aufklärung, mit Blick über den beruflichen Kontext hinaus, -   ist eine Maßnahme, welcher auf Arbeitgeber sowie Arbeitnehmerseite gleichermaßen für die Symptomatiken eines Burnout sensibilisiert.

Welche weiterführenden Maßnahmen man in Betracht zieht, sind individuell mit Blick auf die unternehmensspezifischen Anforderungen zu betrachten.  

 

Die Vorteile in der Burnout-Prävention aktiv zu werden, zahlen sich kurz/lang-fristig aus, was sich auf die Unternehmenskultur auswirkt.

 

  • Mitarbeiterzufriedenheit (AG ist an meiner Gesundheit interessiert)
  • Mitarbeiterbindung (geringere Fluktuation von Fachkräften)
  • In der Außenwirkung für neue Fachkräfte interessanter
  • Krankenstände werden niedriger, die Ausfallzeiten kürzer
  • Soziale Konflikte (Mobbing) werden weniger
  • Festigung der Corporate Identity

 

Für ein erstes Gespräch stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.      

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Psychologische Beratung Pfeiffer 2020